人力资源管理硕士领导力培养体系

中国人民大学劳动人事学院开设的两年制研修课程，聚焦领导力开发与管理技能提升。课程设置包含战略人力资源管理、组织行为分析等12个核心模块，配备19位博士生导师组成的教学团队，其中包含国务院特殊津贴获得者7人。

学科建设与师资配置

课程模块解析

核心课程包含战略人力资源管理、组织行为学、领导学等必修模块，同时设置管理沟通、高绩效团队建设等实践型课程。非管理学背景学员需补修劳动法与社会保障法基础课程。

学位课程构成

• 中国特设社会主义理论与实践
• 企业战略管理与市场营销理论
• 管理学研究中的数据分析方法

教学实施规范

课程采用混合式教学模式，每月安排1-2个周末进行面授教学，具体时段为上午9时至下午16时（含1小时午休）。国家统考每年组织1次，校内考试包含题库考试和非题库考试两种形式。

学业认证流程

1. 完成两年制课程学习并通过考核
2. 获取研修班结业证书
3. 符合条件者申请硕士学位

研修准入条件

申请者需持有国民教育序列本科毕业证书及学士学位（满两年），专科学历者可参加课程学习但不具备申硕资格。报名需提交学历证明、身份证复印件及近期证件照。