1.理论知识：选择题；2.专业技能：简单和论述；3.综合评审:一级（案例分析）二级（论文）考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效；二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审，综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。